Bouwbedrijven halen alles uit de kast om recordaantal vacatures in te vullen

Uit recente gegevens van de VDAB blijkt het aantal vacatures in de bouw zich op recordhoogte te bevinden. In vergelijking met 2020 zijn het er vandaag dubbel zoveel. Elke maand komen er 1000 à 2000 jobaanbiedingen bij. En die geraken heel moeilijk ingevuld. Want ook het aantal werkzoekenden in de bouw krimpt zienderogen. Bovendien gaat het vaak om minder geschoolde en langdurig werkzoekenden zonder ervaring. Maar bouwbedrijven geven heel wat kansen en organiseren doorlopend interne opleidingen en stages voor gemotiveerden. De Vlaamse Confederatie Bouw vraagt dat de VDAB nog een tandje bijsteekt om meer werkzoekenden te motiveren uit de bouw en uit andere sectoren. Ook blijft de sector rekenen op vakmensen uit andere gewesten en andere Europese landen.

Steeds minder werkzoekenden voor de bouw

Hoewel het aantal ontvangen vacatures bij de VDAB constant blijft en de afgelopen jaren aan eenzelfde ritme evolueert, zit het totale aantal openstaande vacatures in april 2022 op het hoogste peil in jaren. Nu gaat het om bijna 8000 vacatures bij de VDAB, terwijl het in april 2020 nog om de helft zoveel ging. Dat geeft aan hoe moeilijk het is om gemotiveerde werkzoekenden te vinden of te bereiken. Het aantal werkzoekende bouwarbeiders en -technici neemt immers gestaag af. In april 2020 ging het nog om 17.216; in april 2021 nam dit af tot 14.054; en vandaag gaat het om 11.422 werkzoekenden voor de bouw. Bovendien gaat het om mensen die minder geschoold zijn, die vaak al twee jaar of langer werkzoekende zijn en nog niet over de nodige ervaring beschikken. De lange lijst met knelpuntberoepen in de bouw blijft daarom toenemen. Vandaag gaat het om een 40-tal bouwberoepen waarvan de helft valt onder zware knelpunten. Drie ervan staan in de top tien: werfleider, calculator bouw en technicus koelinstallaties en klimatisatie.

Ongeacht diploma’s of werkervaring krijg je heel wat kansen in de bouw. Niet alleen zijn de lonen voor o.a. bouwarbeiders bij de hoogste, maar je krijgt binnen het bedrijf gerichte opleidingen om de stiel te leren. Voorts gaat werken in de bouw gepaard met heel wat afwisseling en werken in team. De laatste technologieën maken hun opgang, er is heel wat digitalisering en innovatie. En er zijn steeds meer hulpmiddelen die het werk een stuk lichter kunnen maken. Dat alles maakt deel uit van de campagne #WERFze Daar vind je ook de vele mogelijkheden terug voor masters en bachelors in de bouw. Ook hoger opgeleiden zijn veelgevraagd in onze sector, zegt Marc Dillen, directeur-generaal van de VCB.

Stages voor werkzoekenden & ‘learning on the job’

Naast het belang van een aantrekkelijk en modern bouwonderwijs dat de laatste technieken en innovaties aanbiedt, is het door Vlaams minister Crevits aangekondigde actieplan voor de sector cruciaal om meer werkzoekenden naar de bouw te krijgen. De VCB rekent erop dat de nieuwe Vlaams minister van Werk, Jo Brouns, dat initiatief samen met de sector voortzet. De VDAB speelt hierin een duidelijke rol om het aantal stages voor werkzoekenden en IBO’s (individuele beroepsopleidingen) bij bouwbedrijven aanzienlijk op te drijven. Bouwbedrijven zijn intussen immers bedreven in interne opleidingen en ‘learning on the job’. Zo steeg het aantal bedrijfsinterne opleidingen bij bouwbedrijven van bijna 83.000 uur in 2018 naar bijna 125.000 uur in 2020. Gemotiveerde mensen krijgen dan ook heel wat kansen in de sector. Daarnaast kan de VDAB nog meer helpen met het aanmoedigen van werkzoekenden uit andere sectoren en met het aantrekken van vakmensen uit de andere gewesten en andere Europese landen te stroomlijnen.

Bijlagen